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退職金って

1 :noce :1999/07/21(水) 01:42
世間では退職金のない企業って多いんでしょうか。
私は最近までこの制度は当たり前のモノと思っていたのですが、先日応募した企業では廃止したと言われました。
それも一部企業で導入され始めた「退職金前払い制度」などではなく給与の上乗せもないようです。
これって重要な事のように思えますがいかかですか?


2 :Q :1999/07/21(水) 08:11
退職金のない企業は少ないよー。金額が少なくても
一応払う。普通は。従業員に冷たい企業だと思われる
ことによって士気が減退した結果起こる売上などの
減少の方が退職金の金額よりも大きいから。家族手当
も同じ。その会社は、退職金を帳簿上引当ててるだけで
、実際のカネがなかったんじゃないんですか?財務に
問題があるのかも。

3 :うちの会社 :1999/07/21(水) 10:23
自主退職だと退職金は出ないらしい。
社員規約にきちんと書いてあった。
そんなの、入社しないとわかんないよなぁ。


4 :業界君 :1999/07/21(水) 11:20
>2
素人が知ったようなことを書きこむな。
以上

5 :Q :1999/07/21(水) 12:42
>4
何が?君こそ素人じゃないの?従業員は自分の給料
を他社との比較で判断するから、非合理な各種手当
も払わないわけにはいかないんです。

6 :業界君 :1999/07/21(水) 13:57
>2(4)
1.賃金支払いの5原則を述べよ。
2.労働時間を定義せよ。
3.産前休暇中の妊婦より有給取得の申し出があった。
  どう扱うべきか論じなさい。
4.MBOについて論じなさい。
5.都市銀行、商社、電機、石油、鉄鋼の各々の大学卒30歳、35歳の
  賃金および年収を言え。この、一部人事関係者で有名な調査を何と
  言うか?
正解1問以下:素人
  2問:駆け出し
  3問:まあまあ
  4問:そこそこの知識
  5問:知りすぎです。

7 :ごめん :1999/07/21(水) 16:29
一問もできんかった・・・・・。

8 :Q :1999/07/21(水) 16:41
1
ア通貨払いの原則
イ全額払いの原則
ウ直接払いの原則
エ毎月1回以上払いの原則
オ一定期日払いの原則

2 束縛時間から休憩時間を除いた時間

3 年次有給休暇とは、公休日以外に疲労
の回復・労働意欲の向上を図る目的で法律
が定めた休暇である。このことを考慮すると
、たとえば年度初に全て消化させると、有給
休暇の目的を果たせなくなる。有給休暇の目
的を果たせる範囲で与えるべき。

4 MBOとは、企業の子会社や事業部門の経
営責任者が、親会社などから株式を買い取って
経営権を取得する企業買収形態であるが、今後
生き残りをかけた大企業にとっても中核事業以
外の子会社や事業部門を放出する動きが強まって
いくと考えられ、日本ではまだ認知度が低いが
今後取り組みは増えると思われる。

5 わかりません。人事じゃないんで。

顔を洗って出直します。

9 :業界君 :1999/07/21(水) 21:46
>8さん、すごい!
 1:正解
 2:△。この「束縛時間」の定義が難しいです。
   例えば、日曜日の夜に片道4時間かけて出張に行ったとき
   この4時間は労働時間になるでしょうか?
 3:△。8さんの意見はよく会社(経営)側より出される議論です。
   が、この妊婦のケースに於いてはより確実な根拠があります。
  (ちなみに会社は有給休暇の期日を変更する権利はありますが、
   取得をやめさせることは権利の濫用になります)
 4:これはManagement Buy Outですね。その説明としては正解ですが、
   人事用語でMBOといえば何でしょう?最近各企業にこぞって採用
   されてる仕組みなんですが・・・。
 5:もしこの調査を知ってる人がいたら私はこのBBSから消えなくては
   いけません・・・
とにかく、8さん専門でもないのに凄いです。
では。


10 :>9 :1999/07/21(水) 23:29
5について知りたいです。
とりあえず、都銀、生保、損保の一流どころの給与、待遇しりたいなあ。

11 :直感 :1999/07/22(木) 00:24
大学卒30歳、35歳、年収
都市銀行、1200
商社、1200
電機、700
石油、800
鉄鋼、1000

くらいかな?

12 :>1 :1999/07/22(木) 10:14
1円払っても退職金です。
恐いことです。

13 :noce :1999/07/22(木) 13:30
そんなに退職金の額って企業によって違うモンですか?
まあスズメの涙ほどだったら意識はしませんけど。
風潮としてはどうなんでしょうねえ、完全廃止って所多いんでしょうか?

14 :業界君 :1999/07/22(木) 15:26
労働力を固定化する方向に働くので、風潮としては、無くなって
いくか、可搬性のあるものに変っていくと思います。
退職金の金額は企業によって本当にまちまちです。大企業は
計算根拠がかなり複雑になっていますので、金額水準は人事の人で
すら担当の人でない限りよく把握できていないと思います。


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